Pour anticiper au mieux la rentrée 2025 et accueillir vos étudiants ou nouveaux salariés, l’intégration doit être au cœur de votre stratégie. Un onboarding réussi permet non seulement d’imprégner les recrues de la culture de l’organisation, mais aussi de booster leur motivation, engagement et performance dès le départ. Dans cet article, découvrez pourquoi l’intégration est cruciale, comment le team building peut en maximiser l’efficacité, quels bénéfices en retirer et ce que recherchent les nouvelles générations. Team Connect vous proposera aussi des idées d’activités concrètes pour une rentrée 100 % réussie.
Que ce soit pour accueillir de nouveaux étudiants au sein d’une école ou de nouveaux salariés pour une entreprise, la phase d’intégration est cruciale afin que les nouveaux arrivants se sentent à l’aise.
Une intégration structurée permet aux nouveaux arrivants de s’immerger dans les valeurs, les codes et les processus. L’étudiant ou le salarié pourra avoir plus confiance rapidement dans son nouvel environnement, ce qui réduit l’anxiété et renforce le sentiment d’appartenance.
Un onboarding bien mené améliore la cohésion, la satisfaction et la productivité des arrivants. On prévient l’absentéisme côté école, et le risque trop important de turnover côté entreprise.
Créer des premières interactions positives entre étudiants, collègues, responsables… rend plus fluides les futures collaborations, favorise la communication ouverte et renforce la confiance mutuelle.
Les avantages d’un team building sont bien réels. L’organisation de ce type d’activité peut s’avérer très bénéfique sur plusieurs points afin de faciliter l’intégration d’étudiants ou de nouveaux salariés dès la rentrée 2025.
Présentations, réunions et organigrammes ne suffisent plus. Les activités ludiques et immersives facilitent les rencontres informelles pour les nouveaux arrivants. Un team building est alors un moment où il est plus facile de nouer des liens entre les participants.
Si vous souhaitez organiser un team building pour accueillir vos étudiants ou nouveaux salariés à la rentrée 2025, il est essentiel de définir un objectif : intégration et développement de la cohésion d’équipe, transmission d’information…. Les exercices de mission collective (comme notre expérience Mission découverte ) ou de résolution de défis renforcent la cohésion et l’alignement autour des enjeux de l’organisation.
En mettant les nouveaux salariés/étudiants face à une activité collective, vous pouvez leur donner la possibilité de s’engager au sein de l’esprit collectif existant et de leur faire leur place plus facile.
Écoles ou entreprises ne réussissent pas toujours à bien intégrer leurs nouvelles recrues. Si votre organisation est soucieuse d’accueillir vos nouveaux arrivants de la meilleure des manières, il est important de la valoriser auprès des candidats pour donner envie de vous rejoindre :
Marque employeur / école : un onboarding attractif améliore l’image, attire et fidélise.
Cohésion renforcée : créer du lien entre les générations, les métiers, les projets.
Engagement rapide : augmenter la motivation, la performance et l’implication dès le départ.
Culture partagée : sensibiliser rapidement aux valeurs, vision, posture attendue.
Pour aller plus loin : Utiliser le team building comme un outil de communication interne : comment ça marche ?
Expériences immersives et concrètes
L’entrée dans une école ou une entreprise doit être participative : résolution de challenge, découverte du territoire, expérience collaborative pour se sentir engagé.
Sens et raisons d’être
Surtout pour la Génération Z, l’intégration doit expliciter le “pourquoi” de la mission, à savoir quel impact social ou environnemental, par exemple, ou encore le sens global du rôle au sein de l’organisation.
Aisance relationnelle et réseau
La mise en avant des opportunités pour développer un réseau professionnel dès le début est indispensable pour que le nouvel arrivant se sente soutenu et valorisé.
Digital et mode hybride
L’éco-système de votre organisation doit être tourné vers le digital (modules de formation en ligne par exemple, interactions digitales (messagerie en ligne, intranet, réunions en visio…), voire même choisir un mode hybride (présentiel et télétravail) pour les salariés.
Pour vous aider dans la phase d’onboarding de vos nouveaux arrivants, Teams Connect vous propose 3 types d’activités de team building, parfaitement adaptables à vos objectifs RH/éducatifs :
1. Mission découverte
Une immersion immersive où équipes d’étudiants ou de nouveaux collaborateurs explorent un territoire ou un site en relevant des défis. Une activité qui permet de développer la curiosité, l’autonomie et la collaboration.
2. Urban Race
Une course d’orientation urbaine mêlée de quiz, de découvertes de points d’intérêt dans une ville, de challenges créatifs. Un team building parfait pour stimuler l’esprit d’équipe, la connaissance du territoire et le sentiment d’appartenance.
3. À l’assaut du Mont Blanc
Une aventure sportive et symbolique où chaque étape franchie représente un palier d’intégration personnelle et collective. Cette activité est idéale pour créer du lien, motiver et dépasser les appréhensions initiales.
Découvrez nos activités d’intégration et prenez une longueur d’avance pour construire dès maintenant un onboarding mémorable !
Une immersion immersive où équipes d’étudiants ou de nouveaux collaborateurs explorent un territoire ou un site en relevant des défis. Une activité qui permet de développer la curiosité, l’autonomie et la collaboration.
La ville se transforme en un terrain de jeu où les participants naviguent de point d’intérêt en point d’intérêt, une véritable course contre-la-montre vous attend avec plus de 50 missions photo à résoudre !
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