À l'assaut du Mont Blanc
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Organiser un team building est une excellente idée pour renforcer les liens entre vos collaborateurs. Afin que cet évènement soit parfaitement aligné aux valeurs de votre entreprise et au message que vous souhaitez délivrer, pensez au team building sur mesure. Pour organiser et tirer pleinement profit de cette activité, il est essentiel de se poser les bonnes questions : objectifs, timing, budget, participants… Dans cet article, Teams Connect vous guide pas à pas pour concevoir un team building qui a du sens et personnalisé pour vos équipes comme pour votre organisation.
Organiser un team building au sein de votre entreprise est une très bonne idée. Faire de cette activité un moment unique et adapté à votre société l’est encore plus. Objectifs, sur mesure, indicateurs de performances… Teams Connect vous en dit plus pour réussir cet évènement.
Le team building n’est pas qu’une simple parenthèse ludique dans le quotidien professionnel. Bien conçu, il s’agit d’un véritable outil de cohésion et de management. Plusieurs objectifs peuvent être définis en prenant la décision d’organiser un team building pour ses collaborateurs. Il permet de :
Maximiser la cohésion et l’esprit d’équipe à travers des jeux, défis ou activités collaboratifs
Renforcer la solidarité et la motivation, en sortant du cadre habituel de travail pour favoriser l’entraide et l’engagement
Créer ou renforcer les liens entre les personnes qui travaillent ensemble au quotidien ou non
Améliorer la communication interne, en désamorçant certains conflits ou en fluidifiant les échanges entre services, par exemple
Contribuer à l’épanouissement des salariés, en leur offrant un moment convivial qui valorise leur place dans l’équipe. Un team building bien pensé participe aussi à renforcer le sentiment d’appartenance à l’entreprise.
A lire aussi : retrouvez les 10 raisons d’organiser un team building !
Chaque entreprise a sa propre histoire, ses propres valeurs et enjeux… C’est pourquoi un team building sur mesure s’impose comme une solution idéale pour répondre précisément à vos objectifs et aux profils de vos collaborateurs.
Contrairement à une activité plus « classique », organiser une expérience personnalisée permet :
D’être en adéquation avec l’ADN de votre entreprise : vos codes, vos métiers, vos objectifs
D’impliquer davantage les participants en créant une activité qui leur ressemble, tant dans le fond que dans la forme
D’aborder une problématique spécifique : tensions dans une équipe, accompagnement d’un changement, célébration d’une réussite collective, développement d’une compétence (leadership, créativité, gestion du stress…), sensibilisation à une cause (RSE, caritative…)
De valoriser votre culture d’entreprise à travers les activités proposées.
En résumé, le team building sur mesure apparait comme un levier stratégique au service de votre performance collective.
La réussite d’un team building ne se mesure pas uniquement aux bons moments passés et aux photos souvenirs. Plusieurs éléments permettent d’évaluer son efficacité, comme :
L’évolution de la dynamique de groupe : les échanges au sein du groupe sont-ils plus fluides après l’événement ? Les managers peuvent d’ailleurs évaluer les contacts entre collaborateurs, au quotidien.
L’impact sur les projets ou les performances : selon les objectifs fixés, on peut mesurer les retombées sur le terrain (ex. : baisse du turn-over, amélioration de la coordination, hausse de la motivation).
Le taux d’engagement ou de satisfaction : un questionnaire post-événement peut recueillir les impressions à chaud et identifier les points positifs comme les axes d’amélioration.
Afin de maximiser l’impact positif qu’un team building sur mesure pourrait avoir sur vos équipes, plusieurs questions sont à se poser pour une organisation réussie !
C’est la première question à se poser. Vos collaborateurs n’ont pas tous le même niveau hiérarchique et ont des problématiques différentes. En effet, un cadre dirigeant n’aura pas les mêmes attentes qu’un alternant, par exemple. Vous pouvez alors vous demander :
Quelles sont les fonctions représentées dans le groupe ?
Quel est le niveau d’ancienneté ou de connaissance mutuelle entre les participants ?
Y a-t-il des sensibilités à prendre en compte (diversité culturelle, accessibilité, etc.) ?
Bon à savoir : quel message ou valeur transmettre lors de cette activité ? Cohésion, innovation, résilience, convivialité… selon votre réponse, le choix du team building sera déjà plus évident.
Le choix du lieu et de l’ambiance est déterminant pour la réussite du team building :
Souhaitez-vous sortir complètement du cadre de travail (lieu insolite, nature, escape game …) ou rester dans vos locaux ?
L’objectif est-il de détendre et surprendre ou plutôt de stimuler et challenger ?
Préférez-vous une activité sportive, artistique, digitale, immersive ?
Le cadre doit être en cohérence avec l’image de l’entreprise et le profil des participants, tout en permettant de sortir suffisamment du quotidien pour favoriser l’ouverture et la créativité.
Bon à savoir : il est possible d’organiser un team building à distance si vos équipes sont en 100% télétravail.
Une journée ? Une demi-journée ? Une soirée ? Le bon format d’un team building au sein de votre entreprise dépend de vos objectifs et de la disponibilité des équipes :
Pour un rassemblement annuel, une journée complète est idéale.
Pour intégrer une activité dans un séminaire, une demi-journée peut suffire.
Pour marquer une étape ou une réussite, une soirée d’entreprise peut être une bonne option.
Définir la bonne période de l’année pour assurer le succès de cet évènement est crucial : il est conseillé d’éviter les pics d’activité ou les périodes des vacances scolaires pour une meilleure implication des équipes.
Lorsque vous avez défini une durée et une date pour votre activité d’entreprise, il faut informer les collaborateurs. Il est recommandé de communiquer la date minimum 3 à 4 semaines à l’avance.
Les participants pourront ainsi s’organiser correctement (contraintes professionnelles et personnelles). N’hésitez pas à impliquer les équipes dans l’annonce : teaser l’activité, dévoiler progressivement le programme ou partager un mot du management peut renforcer l’adhésion.
Vous l’aurez compris, créer un team building sur mesure demande de prendre en compte de nombreux paramètres : objectifs, cible, contraintes logistiques, ambiance souhaitée, valeurs à transmettre… Faire appel à un professionnel du team building vous permet de :
Gagner du temps dans la conception et l’organisation
Bénéficier d’un accompagnement personnalisé
Accéder à un large choix d’activités et d’outils
Garantir une expérience fluide et impactante, conçue sur la base de vos attentes réelles.
En tant que créateur de Team Building, Teams Connect vous propose des activités entièrement personnalisées !
Nous avons, par exemple, organiser, à raison d’une journée par an, des activités pour un client suisse autour de la problématique HSE (Hygiène Sécurité et Environnement) :
Année 1 : pour la thématique environnement, les collaborateurs ont pu participer à un éco escape game et un rallye nature personnalisé
Année 2 : pour aborder le thème de la sécurité, nous avons organisé un serious game entièrement personnalisé sur les règles de sécurité et la prévention ainsi qu’un mur d’énigme 100% sur mesure sur les produits vendus par l’entreprise.
Année 3 : plusieurs sujets ont été abordés, comme la sécurité, le travail en équipe, la prévention des risques, la nouvelle méthode managériale avec un serious game entièrement personnalisé ainsi qu’une enquête version course d’orientation dans les locaux sur toutes les thématiques traitées dans la journée hse !
Bref, tout est possible et personnalisable, faites appel à Teams Connect !
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