Dans un monde professionnel en constante évolution, la communication interne joue un rôle clé dans la cohésion des équipes et la transmission des valeurs de l’entreprise. Et si le team building était l’un des leviers les plus efficaces pour renforcer cette communication ? Dans cet article, Teams Connect vous explique comment transformer vos activités de team building en outils stratégiques de communication interne, tout en améliorant l’engagement de vos collaborateurs.
Un team building est une activité d’entreprise conçue pour renforcer la cohésion au sein d’un groupe de collaborateurs.
Au-delà de partager un moment de convivialité entre collègues, le team building répond à des objectifs bien précis pour une entreprise, comme :
Renforcer les liens entre collaborateurs : en partageant des expériences dans un contexte plus informel, en dehors du cadre professionnel, les barrières hiérarchiques s’effacent plus facilement, et des liens peuvent se tisser plus facilement entre les participants.
Favoriser la communication interpersonnelle : les activités de groupe permettent d’améliorer l’écoute, la prise de parole et la coopération entre collaborateurs.
Faire passer des messages clés : à travers des activités ludiques ou des serious games, il sera plus simple de transmettre des valeurs, des objectifs stratégiques ou des réorganisations internes.
Pour aller plus loin : Team building et marque employeur : comment créer un véritable levier d’attractivité
L’organisation d’un team building au sein d’une organisation présente de nombreux avantages. Les équipes se sentent naturellement plus engagées et impliquées dans la vie d’entreprise.
Les activités de team building mobilisent pleinement les participants : ils sont physiquement actifs, mais aussi émotionnellement impliqués. Cela crée une mémoire commune et renforce l’attachement à l’entreprise.
Contrairement à une communication descendante classique (emails, affichage, réunions), le team building implique les salariés dans une démarche participative. Ils deviennent acteurs du message plutôt que simples récepteurs. Cela présente donc une réelle valeur ajoutée aux yeux des équipes de travail.
Un climat de travail sain favorise une meilleure circulation de l’information. Le team building, en renforçant les liens entre collègues, améliore indirectement la qualité des échanges internes et une facilité de communiquer.
Pour transformer le team building en un véritable outil de communication interne, certaines étapes clés doivent être respectées. Teams Connect vous donne alors de précieux conseils.
Chaque team building doit être pensé comme une action stratégique : nouvelle orientation pour l’entreprise, intégration de nouveaux collaborateurs, gestion d’une nouvelle organisation (fusion d’entreprise, restructuration…)… Le choix de l’activité et son contenu doivent répondre à un besoin précis.
Le team building doit être aligné avec les messages déjà diffusés en interne. Par exemple, si vous mettez l’accent sur l’innovation, prévoyez un serious game autour de la résolution de problèmes ou de la créativité collective.
Les managers jouent un rôle central dans la communication interne d’entreprise. Sans eux, vos efforts peuvent être vains. En les impliquant dans la préparation et l’animation de l’activité, vous assurez une meilleure transmission des messages et un relais durable dans le temps.
Pensez à communiquer autour de l’évènement : en amont et en aval de l’activité. Vous pouvez partager des teasers pour susciter l’envie, créer des éléments visuels pour informer les collaborateurs ou encore utiliser les canaux internes (intranet, messagerie, newsletter) pour renforcer son impact.
Récolter les retours d’expérience est indispensable pour évaluer la satisfaction des collaborateurs et l’impact que le team building peut avoir au sein de l’entreprise. Prévoyez un temps d’échange à chaud et à froid pour que chaque participant puisse exprimer ce qu’il a retenu et ressenti. Cela permet de faire le lien explicite avec les objectifs de communication.
Les activités d’entreprise classiques sont souvent moins efficaces lorsqu’il s’agit de faire passer un message stratégique spécifique. C’est pourquoi de nombreuses entreprises font appel à des créateurs de team building comme Teams Connect pour créer des expériences sur mesure.
Si vous souhaitez communiquer sur un sujet bien précis lors d’un évènement d’entreprise, pensez alors à organiser un serious game sur mesure . Ce type d’activité vous permettra de définir une intention spécifique selon vos enjeux : former, sensibiliser ou encore transmettre une information à vos collaborateurs. Intégrant des mécanismes ludiques et immersifs, un serious game favorise la rétention d’information et la mise en pratique. Idéal pour aborder des sujets complexes ou stratégiques de façon engageante.
En bref, le team building représente un véritable outil de communication interne, capable de renforcer l’engagement de vos collaborateurs, de faire passer des messages clés et d’améliorer la cohésion. En l’intégrant stratégiquement à votre plan de communication et en l’adaptant à vos enjeux, vous donnerez une nouvelle dimension à vos événements internes. Teams Connect vous accompagne dans ce défi : découvrez nos activités dès maintenant !
Une immersion immersive où équipes d’étudiants ou de nouveaux collaborateurs explorent un territoire ou un site en relevant des défis. Une activité qui permet de développer la curiosité, l’autonomie et la collaboration.
Nos serious games sont conçus sur-mesure pour refléter vos valeurs, votre métier et vos objectifs stratégiques, et reposent sur un game design rigoureux garantissant immersion et efficacité pédagogique.