Comment déterminer la personnalité de vos collaborateurs grâce au Team Building ?

Si vous connaissez les nombreux bénéfices de la tenue d’un Team Building sur votre équipe, vous n’avez peut-être pas encore mêlé cet outil d’animation au modèle DISC. Ce dernier permet de mettre en évidence les traits de caractère, le mode de communication et le type d’interaction avec les autres au sein de l’équipe. Allier les deux vous offre la possibilité de réaliser cet exercice dans un cadre ludique, propice à la collaboration et à la communication. Découvrez comment déterminer la personnalité de vos collègues grâce au Team Building.

Qu’est-ce que le DISC et comment l’employer lors d’un évènement d’entreprise ? 

Parmi les outils de management à votre disposition dans le but d’optimiser la communication et identifier le profil de vos collaborateurs, le modèle DISC apparaît dans les premières positions. Cette grille d’analyse comportementale identifie 4 composantes à la base de la personnalité :

• dominance ;
• influence ;
• stabilité ;
• conformité.

L’analyse de ces composantes, qui varient en fonction de la personne et de la manière dont elle se perçoit dans son environnement, permet d’identifier le trait de caractère dominant et le mode d’interaction qui en découle. En comprenant la personnalité de chacun de vos collègues, vous êtes en mesure d’adapter votre management et de rendre l’environnement de travail le plus collaboratif et positif possible.

Dans la même idée, l’organisation d’un Team Building favorise au sein de l’équipe motivation, cohésion et communication. Aussi, profitez de la tenue de votre évènement d’entreprise pour mettre en évidence les forces de vos collaborateurs dans un cadre ludique et fédérateur.

Le Team Building et le DISC favorisent les bonnes relations de travail, le bien-être au travail et la fluidité au niveau des relations interpersonnelles au sein de votre équipe. 

Team Building et DISC : comment le Team Building peut vous aider à déterminer le profil de vos collaborateurs ?

Comme précité, les animations d’entreprise placent les membres d’une équipe dans les meilleures dispositions pour travailler la cohésion de groupe. Et pour booster cette dernière, comprendre les personnalités, les traits de caractère, le mode de communication ou encore le type d’interaction avec les autres personnes de chacun de vos coéquipiers est votre plus grand allié.

Plusieurs de nos Team Buildings sont particulièrement adaptés pour profiter de la puissance de ces deux outils de management. C’est par exemple le cas de notre Team Building Mont Everest Challenge et de notre Eco Escape Game.

Si les difficultés relationnelles au sein de votre équipe semblent nécessiter une intervention supplémentaire, vous pouvez également utiliser le Team Building et le DISC en présence d’un coach d’équipe.

 

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Quelles que soient l’activité de groupe choisie et votre décision de recourir ou non à un coach d’équipe, coupler le Team Building au DISC permet entre autres : 

• De mieux se connaitre soi-même et ses collègues ;
• de trouver l’équilibre dans un groupe ;
• d’identifier les personnalités « incompatibles » au travail ;
• de capitaliser sur le trait dominant de la personnalité et de le mettre au service du groupe ;
• de découvrir comment communiquer, interagir et travailler avec ses collègues en fonction de leur profil ; 
• de redynamiser les relations et d’optimiser les échanges et process pour améliorer la performance collective ;
• de cerner et mettre en évidence le rôle de chaque membre au sein de l’équipe ;
• etc.

Si vous souhaitez approfondir cette réflexion ou être accompagné dans votre projet mêlant l’utilisation des outils « DISC et Team Building », prenez contact avec notre équipe de passionnés et offrez une nouvelle impulsion à votre groupe !